Tu abogado de despidos en Oviedo desde el primer momento
Antes de firmar nada, llámanos
Un despido llega casi siempre por sorpresa, y con él una carta, un finiquito y la presión de firmar cuanto antes. Es justo el momento en el que más necesitas asesoramiento: lo que firmes esos días puede condicionar tu derecho a reclamar, y el plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles. En Lozano Abogados analizamos tu carta de despido y tu situación desde el primer momento, para que ninguna decisión precipitada te cueste lo que es tuyo.
Nuestro trabajo cubre todo el recorrido del despido: revisamos si la causa alegada se sostiene, calculamos la indemnización que realmente te corresponde y la reclamamos por la vía más favorable, desde la negociación y la conciliación hasta el juicio si la empresa no ofrece lo justo. Despidos improcedentes, objetivos, disciplinarios o nulos: cada tipo tiene su estrategia, y la ponemos a trabajar para ti.
Por qué confiar en nuestro abogado de despidos en Oviedo
Lo que marca la diferencia cuando te juegas tu indemnización
En un despido, la diferencia entre aceptar lo primero que ofrecen y reclamar con criterio puede suponer miles de euros. Esto es lo que aportamos a tu caso.
Análisis inmediato de tu carta de despido
Revisamos la causa alegada, la forma y los plazos de tu despido para detectar los defectos que lo convierten en improcedente o nulo, que son más frecuentes de lo que imaginas.
Cálculo real de tu indemnización
Trabajamos las indemnizaciones de despido al detalle: antigüedad, salario regulador, conceptos variables y todo lo que la empresa suele dejar fuera de su primera oferta.
Estrategia a medida de tu caso
No es lo mismo negociar una salida pactada que pelear una readmisión o una nulidad. Diseñamos contigo el camino que más te conviene y te lo explicamos con claridad.
Defensa en conciliación y en juicio
Te representamos en la papeleta de conciliación ante la UMAC y, si no hay acuerdo justo, llevamos tu caso al Juzgado de lo Social con el asunto ya trabajado.
Plazos bajo control desde el primer día
Los 20 días hábiles corren desde el despido, y nosotros nos encargamos de que ningún plazo juegue en tu contra mientras tú te centras en lo tuyo.
No dejes tu indemnización en manos del calendario
Cada día que pasa es plazo que pierdes
Si acabas de ser despedido o intuyes que va a ocurrir, el mejor momento para consultar es ahora: con el plazo corriendo, cada día cuenta y las primeras decisiones son las que más pesan. Contacta con Lozano Abogados, revisamos tu caso, te decimos con honestidad qué opciones tienes y peleamos por cada euro de tu indemnización.
Preguntas frecuentes sobre nuestro abogado de despidos en Oviedo
Lo que necesitas saber
Un despido genera dudas urgentes, y responderlas a tiempo puede cambiar el resultado de tu reclamación. Estas son las que más nos plantean quienes acaban de recibir la noticia.
¿Tengo que firmar la carta de despido y el finiquito?
Puedes firmar la carta como "recibí, no conforme", lo que acredita la entrega sin aceptar su contenido. El finiquito, mejor no firmarlo sin revisarlo antes: tráenoslo y comprobamos si las cantidades son correctas y si su firma puede afectar a tu reclamación.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar mi despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, descontando sábados, domingos y festivos. Es un plazo de caducidad: pasado, no hay reclamación posible, así que conviene consultar desde el primer día.
¿Qué indemnización me corresponde por despido?
Depende del tipo de despido, tu antigüedad y tu salario: el improcedente se indemniza con 33 días por año trabajado (45 para el periodo anterior a 2012), y el objetivo con 20. Calculamos la cifra exacta de tu caso, incluyendo los conceptos que las empresas suelen omitir.
¿Puedo reclamar si he firmado el finiquito?
En muchos casos, sí: la firma del finiquito no siempre cierra la puerta a reclamar, especialmente si hay defectos en el documento o en las cantidades. Estudiamos tu caso concreto antes de dar nada por perdido.
¿Qué pasa si la empresa no acude a la conciliación?
La papeleta de conciliación ante la UMAC es un trámite previo obligatorio; si la empresa no comparece o no hay acuerdo, el camino sigue en el Juzgado de lo Social con tu caso ya preparado. No pierdes nada: ganas posición. Consúltanos hoy y llega a cada trámite con ventaja.
¡Contáctanos!
Si estás interesado en nuestros servicios no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos a tu disposición para resolver cualquier duda, asesorarte e informarte.
Teléfonos
652 459 285
984 251 005
Horario
Lunes a viernes:
9:00 – 14:00
16:00 - 18:30
¡Escríbenos!